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業務部係長 2023年入社
金子 信一（43歳）
入社のきっかけを教えてください。
前職ではアパレル業界でスーツの販売をしていました。
その中で、「このままでいいのか」と考えるようになったのが転職のきっかけです。大きい組織ほど自分の意見が通りにくいと感じていたこともあり、もっと自分の考えを発信できる環境で働きたいと思っていました。
また、得意分野が管理系だったことや、自宅から近い職場を探していたこともあり、転職サイトで三幸コミュニティマネジメントを見つけて応募しました。前職では土日休みではなかったので、働き方を見直したいという気持ちもありました。
現在の仕事内容を教えてください。
業務部での仕事は、管理系のメイン業務が全体の約8割を占めています。
一方で、人事制度づくりやDX化といった、会社全体に関わる取り組みも1〜2割ほど担当しています。
現場に出ることも多く、基本的に一日中ずっと会社にいるわけではありません。直行直帰も可能で、10〜20ほどの現場を見ながら、オーナー様との折衝やスポット提案、働く方の環境づくり、コミュニケーションなど、幅広い業務に関わっています。現場に出る機会が多い分、机上だけではないリアルな仕事ができるのが特徴だと思います。
会社の中で取り組んでいることを教えてください
現在は、人事制度をつくるための動きにも関わっています。
自分から声を上げてスタートした部分もあり、業務部の立場ではありますが、部署の垣根を超えて会社全体に関わる活動を進めています。
三幸には、まだ昭和的な文化が残っている部分もあります。たとえば紙文化や朝礼、会長との距離感など、昔ながらの会社らしさを感じるところもあります。ただ、その一方で風通しは良く、より働きやすく、辞めない環境をつくっていきたいという思いで取り組んでいます。
どんな方に入社してほしいと思いますか？
これからは、20代・30代の方がもっと入ってくる環境にしていきたいと考えています。
前向きに、明るく物事を捉えられる方と一緒に働きたいですね。
未経験でも問題ありません。経験の有無よりも、新しいことを柔軟に受け入れ、前向きに取り組める姿勢の方が大切だと思っています。
職場環境について教えてください。
自分で一日のスケジュールを組み立てられるので、裁量の大きさは魅力の一つです。
有給休暇も取りやすく、時間単位で取得できる制度もあるため、働き方の自由度は高いと感じています。
また、風通しの良さも当社の特徴です。昔ながらの会社らしさは残っている一方で、意見を出しやすく、より良い環境をつくっていこうという前向きな空気があります。
成長できた部分や、大変だった部分を教えてください。
大変だと感じるのは、50代・60代の方々とも円滑にコミュニケーションを取っていく必要があることです。
ビルメンテナンスの現場で働いていただく方々は50代・60代が中心で、年齢も立場も違う方々と関わる中で、相手に合わせながら物事を進めていく力は求められます。
その一方で、現場第一で考えながらも、利益を実現していく必要があるため、バランス調整力はかなり鍛えられたと感じます。打ち合わせの機会も多いので、誰が相手でも臆せず話せるようになったのは、自分の成長した部分だと思います。
応募を考えている方へメッセージをお願いします。
三幸コミュニティマネジメントには、昔ながらの良さと、これから変わっていこうとする動きの両方があります。
だからこそ、ただ決まった仕事をこなすだけではなく、自分の考えを持って会社づくりにも関わっていきたい方には、とても面白い環境だと思います。
前向きに物事を捉えながら、周囲とコミュニケーションを取り、自分から動ける方であれば、未経験でも十分活躍できるはずです。新しい世代の力で、これからの三幸を一緒につくっていけたらうれしいです。
